Przejdź do treści
Liczbnik
·7 min czytania·Redakcja Liczbnik

B2B vs umowa o pracę — co się bardziej opłaca w 2026?

Porównanie samozatrudnienia B2B z umową o pracę w 2026 roku: podatki, ZUS, składka zdrowotna i realne koszty po obu stronach. Kiedy B2B się opłaca?

To jedno z najczęstszych pytań wśród specjalistów — szczególnie programistów, konsultantów i menedżerów. Pracodawca proponuje: „Możemy zrobić to jako B2B zamiast etatu. Wychodzi podobnie, a Ty zyskujesz elastyczność." Czy rzeczywiście? W 2026 roku odpowiedź zależy od Twoich dochodów, sytuacji rodzinnej i formy opodatkowania.

Podstawowe różnice: UoP a JDG (B2B)

Na umowie o pracę (UoP) jesteś pracownikiem — pracodawca odprowadza za Ciebie większość składek i ponosi ryzyko. Na JDG (jednoosobowej działalności gospodarczej) jesteś przedsiębiorcą: sam opłacasz składki ZUS, prowadzisz uproszczoną księgowość i wybierasz formę opodatkowania.

Składki ZUS na B2B w 2026

Przedsiębiorca na B2B ma do wyboru kilka wariantów ZUS:

Formy opodatkowania na JDG

Przykład porównawczy: 12 000 zł miesięcznie

Przyjmijmy, że firma wypłaca 12 000 zł brutto na UoP, lub tę samą kwotę jako fakturę B2B:

Etat (UoP) — 12 000 zł brutto

B2B (ryczałt 12%, pełny ZUS)

Różnica to ok. 250 zł/mies. na korzyść B2B — przy założeniu braku urlopu i zwolnienia lekarskiego.

Czego nie uwzględnia gołe porównanie?

Kiedy B2B naprawdę się opłaca?

B2B jest korzystne, gdy:

Użyj naszego kalkulatora, by sprawdzić swój konkretny przypadek — uwzględnia wszystkie formy ZUS i opodatkowania w 2026 roku.

Porównaj teraz: Kalkulator B2B vs etat →