Przejdź do treści
Liczbnik

Kalkulatory wynagrodzeń i płac

Policz wynagrodzenie netto „na rękę" dla każdej formy zatrudnienia oraz całkowity koszt po stronie pracodawcy. Kalkulatory poniżej przeliczają brutto na netto dla umowy o pracę, zlecenia, dzieła i B2B, uwzględniając składki ZUS, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na PIT według aktualnych przepisów. Dzięki nim pracownik szybko sprawdzi realną pensję, a przedsiębiorca — koszt zatrudnienia. Wyniki są orientacyjne i nie stanowią porady podatkowej; wybierz kalkulator dopasowany do swojej sytuacji.

Wynagrodzenia w Polsce 2026

Brutto a netto. Wynagrodzenie brutto to kwota uzgodniona w umowie, przed jakimikolwiek potrąceniami. Netto, czyli pensja „na rękę", powstaje po odjęciu od brutto składek na ubezpieczenia społeczne ZUS, składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy PIT. Różnica między brutto a netto bywa znaczna, dlatego porównując oferty pracy zawsze warto pytać o widełki brutto i samodzielnie przeliczyć je na netto — dokładnie to robi nasz kalkulator wynagrodzeń. Składki i potrącenia. Na umowie o pracę pracownik finansuje część składek społecznych (emerytalną, rentową i chorobową), pełną składkę zdrowotną oraz zaliczkę na PIT. Podstawę opodatkowania obniżają koszty uzyskania przychodu (podstawowe lub podwyższone dla dojeżdżających) oraz kwota zmniejszająca podatek, jeśli złożysz pracodawcy formularz PIT-2. Część kosztów składek (m.in. emerytalną i wypadkową) ponosi dodatkowo pracodawca — nie obniżają one Twojego netto, ale podnoszą całkowity koszt zatrudnienia. Konkretne stawki procentowe i progi obowiązujące w danym roku znajdziesz wbudowane w każdy kalkulator (aktualne wartości — patrz wynik kalkulatora). Typy umów. Każda forma zatrudnienia inaczej oskładkowuje i opodatkowuje przychód. Umowa o pracę daje najszerszą ochronę (urlop, zasiłek chorobowy, ochrona przed zwolnieniem), ale i najwyższe potrącenia. Umowa zlecenie bywa korzystniejsza netto, choć ograniczone są na niej świadczenia, a oskładkowanie zależy od zbiegu tytułów. Umowa o dzieło pozwala stosować 20% lub 50% kosztów uzyskania przychodu i co do zasady nie podlega ZUS, lecz ma ograniczone zastosowanie. B2B (samozatrudnienie) daje zwykle najwyższe netto przy wyższych dochodach, lecz całość składek i podatków rozliczasz samodzielnie i sam dbasz o zabezpieczenie. Dla każdej z tych form mamy osobny kalkulator, bo zasady i wyniki istotnie się różnią. Płaca minimalna i ulgi. Państwo co roku ustala minimalne wynagrodzenie oraz minimalną stawkę godzinową — poniżej tych kwot nie może być opłacana praca na etacie ani (w większości przypadków) na zleceniu. Aktualną wysokość płacy minimalnej znajdziesz w dedykowanym kalkulatorze (aktualna kwota — patrz kalkulator płacy minimalnej), ponieważ zmienia się ona w trakcie roku. Osoby do 26. roku życia korzystają z ulgi dla młodych, czyli zwolnienia z PIT do rocznego limitu przychodu, co wyraźnie podnosi ich netto. Dodatkowo wynagrodzenie może obniżać dobrowolny lub automatyczny zapis do PPK. Wszystkie te elementy uwzględniają nasze kalkulatory płac, dzięki czemu szybko oszacujesz realną pensję, dodatki za nadgodziny, trzynastkę czy ekwiwalent za urlop. Pamiętaj jednak, że ostateczne rozliczenie zależy od indywidualnej sytuacji — w razie wątpliwości skonsultuj się z księgowym.

Zobacz też: Kalkulatory VAT · Kalkulatory kredytowe · Kalkulatory zdrowia

Najczęstsze pytania

Czym różni się brutto od netto?

Brutto to kwota przed potrąceniami; netto to brutto po odjęciu ZUS, składki zdrowotnej i zaliczki na PIT.

Jakie składki płaci się od umowy o pracę?

Społeczne (emerytalna, rentowa, chorobowa — 13,71%), zdrowotną (9%) oraz zaliczkę na PIT.

Ile to jest 5000 zł brutto netto?

Dla umowy o pracę z kosztami podstawowymi i PIT-2 to około 3738 zł netto.

Zależy od dochodu i kosztów. B2B daje zwykle wyższe netto przy wyższych zarobkach, ale mniej zabezpieczeń.

Zwolnienie z PIT dla osób do 26. roku życia do rocznego limitu przychodu.

Kwota jest aktualizowana w rejestrze danych — sprawdź dedykowany kalkulator płacy minimalnej.

Obecnie nie; funkcja jest planowana. PPK nieco obniża netto pracownika.

Kwota obniżająca podstawę opodatkowania: 250 zł (podstawowe) lub 300 zł (podwyższone) miesięcznie.

Różnice wynikają z PPK, ulg, progu 32% lub potrąceń. Wyniki są orientacyjne.

Tak, stawki pochodzą z wersjonowanego rejestru i są aktualizowane przy zmianach przepisów.