Kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, jeśli jego łączny staż pracy wynosi mniej niż 10 lat. Po osiągnięciu 10-letniego stażu wymiar urlopu wzrasta do 26 dni rocznie.

Prawo do wymiaru 26 dni urlopu nabywa pracownik z dniem, w którym jego łączny staż pracy (u wszystkich pracodawców) osiągnie 10 lat. Wlicza się do niego zarówno okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, jak i okresy nauki w szkołach wyższych.

Do stażu pracy wlicza się okresy wszystkich poprzednich zatrudnień na podstawie stosunku pracy, niezależnie od przerw między nimi. Ponadto wlicza się okresy nauki: ukończenie szkoły wyższej daje 8 lat, liceum ogólnokształcącego 4 lata, zasadniczej szkoły zawodowej 3 lata.

W roku kalendarzowym, w którym pracownik podjął pierwszą pracę, nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku (tj. 1/12 z 20 lub 26 dni). Od drugiego roku pracy urlop przysługuje w pełnym wymiarze.

Pracodawca co do zasady jest obowiązany udzielić urlopu w terminie ustalonym w planie urlopów lub uzgodnionym z pracownikiem. Może jednak przesunąć termin urlopu z powodu szczególnych potrzeb zakładu. Musi jednak zapewnić pracownikowi co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu w danym roku.

Pracownik zatrudniony na część etatu ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Np. przy pół etatu i stażu poniżej 10 lat przysługuje 10 dni (20 × 0,5), a przy stażu 10+ lat — 13 dni (26 × 0,5, z zaokrągleniem w górę).

Nie — niewykorzystany urlop nie przepada, lecz przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy. Pracodawca jest obowiązany udzielić zaległego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego. Urlop przedawnia się dopiero po 3 latach od daty, kiedy stał się wymagalny.

Tak — na wniosek pracownika urlop może być udzielony w wymiarze godzinowym, z zachowaniem proporcjonalności. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, niezależnie od dobowego wymiaru czasu pracy pracownika (wyjątek: pracownicy niepełnosprawni mają inny dobowy wymiar czasu pracy).

Urlop na żądanie (4 dni w roku) jest częścią przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego, a nie dodatkowym uprawnieniem. Pracownik zgłasza żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a pracodawca co do zasady nie może mu odmówić.

Nie — ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje wyłącznie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W trakcie trwania zatrudnienia pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w naturze; nie może go zastąpić wypłatą pieniężną.