Kalkulator zasiłku wyrównawczego ZUS 2026

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek poddania się rehabilitacji zawodowej zaleconej przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS. Świadczenie przysługuje wyłącznie pracownikom podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu — nie nabywa go osoba prowadząca działalność gospodarczą ani zleceniobiorca.

Zasiłek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem, jakie pracownik osiągał przed rehabilitacją (podstawa wymiaru zasiłku), a wynagrodzeniem osiąganym w trakcie rehabilitacji zawodowej. Kwota zasiłku nie może przekroczyć 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Kalkulator oblicza tę różnicę na podstawie podanych kwot brutto.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje przez cały okres rehabilitacji zawodowej, nie dłużej jednak niż przez 24 miesiące. Okres ten liczony jest od daty rozpoczęcia rehabilitacji zawodowej wskazanej przez lekarza orzecznika ZUS. Po upływie maksymalnego okresu prawo do zasiłku wygasa, nawet jeśli rehabilitacja jest kontynuowana.

Tak. Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem uzupełniającym — pracownik pobiera obniżone wynagrodzenie od pracodawcy za czas pracy wykonywanej w ramach rehabilitacji zawodowej, a zasiłek wyrównawczy dopłaca różnicę do poziomu wcześniejszego wynagrodzenia. Oba świadczenia są wypłacane niezależnie od siebie.

Zasiłek wyrównawczy wypłaca ZUS lub pracodawca, w zależności od liczby ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego. Pracodawcy zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych wypłacają zasiłek z własnych środków, a następnie rozliczają go z ZUS. Mniejsi pracodawcy mogą scedować obowiązek wypłaty bezpośrednio na ZUS.

Tak. Zasiłek wyrównawczy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych (PIT) na zasadach ogólnych, według skali podatkowej (12% lub 32%). Zasiłek nie jest objęty składkami na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne. Zaliczkę na podatek pobiera ZUS lub pracodawca-płatnik.

Rehabilitacja zawodowa w rozumieniu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego to zorganizowany proces dostosowania stanowiska pracy lub zmiany kwalifikacji zawodowych pracownika z powodu niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Musi być formalnie zalecona przez lekarza orzecznika ZUS lub komisję lekarską ZUS i realizowana u dotychczasowego lub nowego pracodawcy.

Podstawę wymiaru zasiłku wyrównawczego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym podjęto rehabilitację zawodową, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (łącznie 13,71%). Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, przyjmuje się wynagrodzenie za faktyczny okres zatrudnienia.

Zasiłek wyrównawczy co do zasady przysługuje pracownikom odbywającym rehabilitację zawodową u dotychczasowego pracodawcy. W przypadku zmiany pracodawcy w ramach rehabilitacji kwestia prawa do zasiłku jest oceniana indywidualnie przez ZUS na podstawie dokumentacji z obu zakładów pracy i decyzji lekarza orzecznika. Zalecany jest bezpośredni kontakt z właściwą jednostką ZUS.

Nie. Kalkulator zasiłku wyrównawczego ma charakter wyłącznie informacyjny i orientacyjny. Rzeczywistą kwotę zasiłku ustala ZUS lub pracodawca-płatnik na podstawie indywidualnej dokumentacji pracownika — w tym historii wynagrodzeń, okresu ubezpieczenia i decyzji lekarza orzecznika. W razie wątpliwości należy skontaktować się z ZUS lub doradcą ds. ubezpieczeń społecznych.