Kalkulator wynagrodzenia za przestój 2026

Tak, jeśli przestój nie był zawiniony przez pracownika. Zgodnie z art. 81 KP pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia osobistego za czas przestoju niezawinionego przez siebie.

To wynagrodzenie zasadnicze wynikające z umowy o pracę, bez dodatków zmiennych (premii, nadgodzin itp.). Jest to stała część wynagrodzenia, która stanowi podstawę do obliczenia świadczeń w czasie przestoju.

Przestój jest zawiniony, gdy wynika z winy pracownika (np. uszkodzenie maszyny, nieobecność, nieprawidłowe wykonanie pracy). Wówczas pracodawca może nie wypłacać wynagrodzenia za czas przestoju.

Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 30,50 PLN brutto. Wynagrodzenie za przestój nie może być niższe od iloczynu tej stawki i liczby godzin przestoju.

Tak. Pracodawca może polecić pracownikowi inną odpowiednią pracę podczas przestoju. Za taką pracę przysługuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonanej pracy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za przestój.

Stawkę godzinową oblicza się dzieląc miesięczne wynagrodzenie brutto przez liczbę godzin nominalnych do przepracowania w danym miesiącu (liczba dni roboczych × godziny dziennie).

Wynagrodzenie za przestój nie jest tym samym co wynagrodzenie urlopowe — jest to osobna kategoria wynikająca z art. 81 KP. Czas przestoju nie jest wliczany do urlopu wypoczynkowego.

Tak. Czas przestoju wlicza się do stażu pracy u danego pracodawcy, ponieważ przez cały ten czas pracownik pozostaje w stosunku pracy.

Pracownik może dochodzić roszczenia przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP) lub złożyć pozew do sądu pracy. Roszczenie o wynagrodzenie za przestój ulega przedawnieniu po 3 latach od dnia wymagalności.

Kalkulator ma charakter wyłącznie orientacyjny i nie stanowi porady prawnej. Rzeczywista kwota wynagrodzenia za przestój zależy od indywidualnej umowy, regulaminu wynagradzania i konkretnych okoliczności. W sprawach spornych skonsultuj się z prawnikiem lub PIP.