Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy wynosi 2 tygodnie, od 6 miesięcy do mniej niż 3 lat — 1 miesiąc, a przy stażu 3 lata i dłuższym — 3 miesiące. Podstawą jest art. 36 Kodeksu pracy.

Tak. Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony są identyczne i zależą wyłącznie od stażu pracy u danego pracodawcy. Wcześniej umowy terminowe miały odrębne, krótsze zasady, ale obecnie obowiązuje jednolity system (art. 36 Kodeksu pracy).

Dla umowy na okres próbny okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze, jeśli próba nie przekracza 2 tygodni; 1 tydzień, jeśli próba jest dłuższa niż 2 tygodnie, lecz krótsza niż 3 miesiące; oraz 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące. Reguluje to art. 34 Kodeksu pracy.

Do okresu wypowiedzenia liczy się łączny staż u danego pracodawcy, w tym poprzednie umowy zawierane bez przerwy lub z krótkimi przerwami, a także okres przejęcia zakładu pracy. Liczą się pełne lata i miesiące zatrudnienia. Nie wlicza się stażu u innych pracodawców.

Tak, za porozumieniem stron pracownik i pracodawca mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy — nie zmienia to jednak trybu rozwiązania (nadal jest to wypowiedzenie). Pracodawca może też jednostronnie skrócić 3-miesięczny okres do 1 miesiąca przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska), z zachowaniem prawa do odszkodowania.

To odrębny od wypowiedzenia tryb zakończenia umowy, w którym obie strony zgodnie ustalają datę rozwiązania — może być ona dowolna, także natychmiastowa. Przy porozumieniu stron nie obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, ale taka forma wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach zaczyna biec od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie, i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Dlatego rzeczywista data rozwiązania umowy bywa późniejsza niż sama liczba tygodni czy miesięcy.

W okresie wypowiedzenia pracodawca może jednostronnie udzielić pracownikowi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego (art. 167[1] Kodeksu pracy). Może też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem wynagrodzenia — to tzw. „garden leave”, gdy pracownik nie pracuje, ale nadal otrzymuje pensję do końca okresu wypowiedzenia.

Tak. Jeśli wypowiedzenia dokonał pracodawca, a okres wynosi co najmniej 2 tygodnie, pracownikowi przysługują płatne dni wolne na poszukiwanie pracy: 2 dni przy wypowiedzeniu do 1 miesiąca i 3 dni przy wypowiedzeniu 3-miesięcznym (art. 37 Kodeksu pracy).

Nie. Kalkulator podaje orientacyjny okres wypowiedzenia na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy w 2026 r. i nie uwzględnia wszystkich indywidualnych sytuacji (np. zapisów umowy, układów zbiorowych, przejęcia zakładu). W razie wątpliwości sprawdź treść umowy oraz skonsultuj się z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) lub prawnikiem.