Калькулятор витрат роботодавця

Роботодавець сплачує пенсійний (9,76%), рентний (6,5%), аварійний (~1,67%), Фонд Праці (2,45%) та FGŚP (0,1%) — разом близько 20,48% від брутто.

Фонд Праці фінансує допомогу по безробіттю. Роботодавець сплачує 2,45% від зарплати брутто, з певними пільгами для працівників передпенсійного віку.

FGŚP гарантує виплату зарплати у разі банкрутства роботодавця. Ставка — 0,1% від брутто.

Ні. Для підприємств з понад 9 працівниками ZUS може встановити індивідуальну ставку залежно від галузі та статистики нещасних випадків.

Так. Пільги діють для працівників у передпенсійному віці та для молодих працівників до 30 років при першому працевлаштуванні.

Ні. Медичне страхування (9%) сплачується виключно працівником.

З січня 2025 року мінімальна зарплата становить 4666 зл брутто на місяць.

Роботодавець витрачає близько 6024 зл, а працівник отримує приблизно 3670–3750 зл нетто залежно від відрахувань.

Так. Для umowa zlecenia витрати роботодавця схожі, але для umowa o dzieło внески ZUS зазвичай не нараховуються.

Так, через B2B-договори з ФОПами, які самостійно сплачують ZUS. Але важливо уникати ризиків перекваліфікації договору.