Kalkulator stażu urlopowego

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni — jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni — jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do tego stażu wlicza się zarówno lata pracy, jak i okresy nauki.

Staż urlopowy to łączny okres zatrudnienia wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego. Składają się na niego: wszystkie poprzednie i bieżące okresy zatrudnienia (na umowę o pracę) oraz okresy ukończonej nauki, zgodnie z tabelą w art. 155 KP.

Art. 155 KP określa, ile lat nauki dolicza się do stażu urlopowego: zasadnicza szkoła zawodowa — do 3 lat; średnia szkoła zawodowa — do 5 lat; szkoła średnia ogólnokształcąca — 4 lata; szkoła policealna — 6 lat; wyższa uczelnia — 8 lat. Wlicza się jeden, najkorzystniejszy okres nauki.

Tak — ukończenie szkoły wyższej (licencjat, magister, inżynier) daje dodatek 8 lat do stażu urlopowego, niezależnie od faktycznego czasu trwania studiów. Ważne jest ukończenie — sam fakt studiowania bez dyplomu nie daje pełnego przelicznika.

Tak — art. 86 ustawy o promocji zatrudnienia stanowi, że do stażu pracy wlicza się okresy zatrudnienia za granicą, jeśli pracownik przedłoży dokumenty potwierdzające ten zatrudnienie (np. zaświadczenie od zagranicznego pracodawcy, umowa, przetłumaczony świadectwo pracy).

Nie — umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy, więc czas jej wykonywania nie wlicza się do stażu urlopowego. Do wymiaru urlopu liczą się wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Pracownik nabywa prawo do 26 dni urlopu z dniem, w którym jego staż urlopowy (praca + nauka) osiągnie 10 lat. Jeśli event ten następuje w trakcie roku, wyższy wymiar obowiązuje od tego dnia — nie od początku roku.

Czas pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i rodzicielskiego wlicza się do okresu zatrudnienia, a co za tym idzie — do stażu urlopowego. Urlop bezpłatny co do zasady nie jest wliczany do stażu urlopowego.

W pierwszym roku pracy pracownik nabywa prawo do urlopu cząstkowo — 1/12 wymiaru za każdy przepracowany miesiąc. Od drugiego roku pracy nabywa pełny wymiar (20 lub 26 dni) na początku każdego roku kalendarzowego.

Urlop niewykorzystany w danym roku nie przepada automatycznie. Pracodawca jest zobowiązany udzielić zaległego urlopu do 30 września następnego roku (art. 168 KP). Po upływie 3 lat roszczenie o urlop może ulec przedawnieniu.