Калькулятор премії допоможе швидко з'ясувати, скільки ви отримаєте «на руки» після відрахувань. Введіть брутто-зарплату, відсоток премії та тип договору — калькулятор автоматично розрахує внески ZUS, авансовий PIT і суму нетто. Премія по розсуду роботодавця — це виплата, яка не гарантована договором і залежить від рішення роботодавця. Незважаючи на добровільний характер, вона підлягає тим самим відрахуванням ZUS і PIT, що й основна зарплата.
Брутто премія = зарплата × відсоток / 100. ZUS = брутто × (9,76% + 1,5% + 2,45%). База PIT = брутто − ZUS. Аванс PIT = база × 12%. Нетто = брутто − ZUS − PIT.
Брутто премія = 500 PLN. Внески ZUS (13,71%) ≈ 68,55 PLN. База PIT ≈ 431 PLN, аванс PIT (12%) ≈ 51,72 PLN. Нетто премія ≈ 379 PLN.
Так — премія є доходом із трудових відносин і підлягає PIT (12% або 32%) та внескам ZUS. Податкового звільнення для такої премії не існує.
При 12% PIT та стандартних ZUS (13,71%): ZUS ≈ 137,10 PLN, база PIT ≈ 862,90 PLN, аванс PIT ≈ 103,55 PLN. Нетто ≈ 759 PLN.
Так — премія по розсуду є добровільним рішенням роботодавця і не гарантована законом. Однак якщо вона виплачувалась систематично, працівник може посилатися на обґрунтовані очікування в суді праці.
Так — преміальні виплати, що виплачуються регулярно, включаються до бази розрахунку відпускних як змінний компонент, усереднений за 3 або 12 місяців.
Якщо працівник бере участь у PPK, з брутто-премії утримується внесок (за замовчуванням 2%). Роботодавець додає свою частину (1,5%). Калькулятор не враховує PPK.
Регулярні преміальні виплати можуть включатися до бази розрахунку лікарняних. Разові або нерегулярні премії можуть бути виключені — залежить від положень про оплату праці.
Регламентна премія нараховується при виконанні умов, прописаних у договорі або положенні. Дискреційна — на розсуд роботодавця і не підлягає судовому стягненню.
На B2B додаткова виплата є доходом від підприємницької діяльності. Відрахувань ZUS/PIT з боку замовника немає — підприємець звітує самостійно. Калькулятор показує брутто = нетто для B2B.
Премії за місячні та коротші періоди включаються до бази відпускних безпосередньо. Квартальні та річні — через усереднення за 3 або 12 місяців.
Після виплати роботодавець не може в односторонньому порядку вимагати повернення премії. Коригування можливе лише при помилці в розрахунках або помилковій виплаті і потребує згоди працівника.
Результати мають інформаційний характер. Точні суми залежать від неоподатковуваного мінімуму, KUP, пільг і індивідуальної ситуації. Зверніться до бухгалтера або HR.
Розрахуйте нетто при ÑамозайнÑтоÑÑ‚Ñ– B2B: лінійний ПІТ 19%, паушальний або шкала. ВнеÑки ZUS Ñ– медичний. Безкоштовно.