Якщо працівник розпочав або завершив роботу в Ñередині міÑÑцÑ, роботодавець зобовʼÑзаний виплатити зарплату пропорційно до відпрацьованих днів. Цей калькулÑтор обчиÑлює Ñуму брутто відповідно до польÑького Трудового кодекÑу: поділіть повну міÑÑчну зарплату на кількіÑÑ‚ÑŒ робочих днів у міÑÑці та помножте на фактично відпрацьовані дні.
Формула: Пропорційна зарплата = (повна зарплата брутто ÷ робочі дні міÑÑцÑ) × відпрацьовані дні. «Робочі дні» — це дні з понеділка по пʼÑтницю, крім державних ÑвÑÑ‚. Дні оплачуваної відпуÑтки вважаютьÑÑ Ð²Ñ–Ð´Ð¿Ñ€Ð°Ñ†ÑŒÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ та не зменшують зарплату. Дні неоплачуваної відпуÑтки та невиправдана відÑутніÑÑ‚ÑŒ виключаютьÑÑ Ð· кількоÑÑ‚Ñ– відпрацьованих днів.
Працівник прийнÑтий на роботу 10 вереÑÐ½Ñ 2026 Ñ€. з окладом 6000 зл брутто. У вереÑні 22 робочих дні; він відпрацював 16. Пропорційна зарплата: (6000 ÷ 22) × 16 = 4363,64 зл брутто.
Результат має інформаційний та орієнтовний характер Ñ– не Ñ” юридичною або кадровою конÑультацією. Ð’ індивідуальних ÑитуаціÑÑ… (чаÑткова зайнÑÑ‚Ñ–ÑÑ‚ÑŒ, лікарнÑні, утриманнÑ) звернітьÑÑ Ð´Ð¾ відділу кадрів або юриÑта з трудового права.
Розрахуйте зарплату нетто з брутто за трудовим договором у Польщі 2026. ВнеÑки ZUS, здоров'Ñ Ñ– аванÑовий ПІТ — безкоштовно.
Перерахуйте погодинну Ñтавку на міÑÑчну зарплату або навпаки. Перевірте, чи ваша Ñтавка відповідає мінімуму 30,50 зл/год (2025).