Калькулятор коефiцiєнта вiдпускних виплат

Коефiцiєнт вiдпускних виплат (wspolczynnik urlopowy або wspolczynnik ekwiwalentowy) — число, що вiдображає середню кiлькiсть робочих днiв на мiсяць у даному календарному роцi. Використовується для розрахунку денної ставки оплати вiдпустки та грошового еквiвалента за невикористанi вiдпускнi днi. Обчислюється один раз на рiк i дiє протягом усього календарного року.

Формула мiститься в Регламентi Мiнiстра працi та соцiальної полiтики вiд 8 сiчня 1997 р.: коефiцiєнт = (днiв у роцi - 52 недiлi - 52 суботи - кiлькiсть державних свят, якi не припадають на недiлю або суботу) / 12. Результат округлюється до двох знакiв пiсля коми. Якщо державне свято припадає на суботу, воно не зменшує кiлькiсть робочих днiв.

На 2026 рiк Мiнiстерство сiм'ї, працi та соцiальної полiтики Польщi оголосило коефiцiєнт вiдпускних виплат на рiвнi 20,92 для повнозайнятого працiвника (5-денний робочий тиждень). Це значення дiє з 1 сiчня по 31 грудня 2026 р.

Денна ставка вiдпустки — це сума оплати, що належить за один день щорiчної вiдпустки. Вона розраховується шляхом дiлення бази заробiтної плати на коефiцiєнт вiдпускних виплат. Оплата за вiдпустку = денна ставка × кiлькiсть днiв вiдпустки.

Оплата вiдпустки (wynagrodzenie urlopowe) виплачується працiвниковi пiд час вiдпустки в перiод дiї трудового договору. Грошовий еквiвалент (ekwiwalent za urlop) виплачується лише пiсля розiрвання або припинення трудового договору замiсть невикористаних вiдпускних днiв. Обидва нараховуються на основi того самого коефiцiєнта для визначення денної ставки.

Так — сам коефiцiєнт не змiнюється залежно вiд частки робочого часу. Рiзниця виникає в базi заробiтної плати (пропорцiйно нижча зарплата) та в кiлькостi вiдпускних днiв (пропорцiйно зменшена кiлькiсть). Денна ставка = зарплата / коефiцiєнт, де зарплата вже пропорцiйна до укладеного графiку.

До бази включаються: основна заробiтна плата, фiксованi щомiсячнi надбавки (управлiнська, за стаж), оплата понаднормових та змiннi складовi заробiтку, усередненi за 3 або 12 мiсяцiв. Виключаються: разовi премiї та нагороди, оплата за перiоди вiдсутностi, виплати iз Соцiального фонду та добовi.

Нi. Калькулятор має виключно iнформацiйний характер. Офiцiйний коефiцiєнт вiдпускних виплат на кожен рiк оголошується Мiнiстром сiм'ї, працi та соцiальної полiтики Польщi офiцiйним повiдомленням. Завжди звiряйтесь з офiцiйним джерелом або спецiалiстом з трудового права.

У високосному роцi 366 днiв замiсть 365. Кiлькiсть недiль, субот i державних свят не змiнюється, тому кiлькiсть робочих днiв збiльшується на 1. Це призводить до трохи вищого коефiцiєнта, що, у свою чергу, дає дещо нижчу денну ставку вiдпустки при тiй самiй мiсячнiй зарплатi.

Якщо державне свято припадає на суботу, воно не вiднiмається при обчисленнi коефiцiєнта, оскiльки суботи вже виключенi. Внаслiдок цього кожне таке свято ефективно збiльшує кiлькiсть врахованих робочих днiв i незначно пiдвищує коефiцiєнт вiдпускних виплат.