Przejdź do treści
Liczbnik
Актуально на 2026Методологія →

Калькулятор вугільного допайку

Калькулятор допомагає швидко визначити вартість вугільного допайку (deputat węglowy), законний ліміт звільнення від PIT (2000 PLN/рік) і надлишок, що оподатковується. Введіть кількість тонн і поточну ринкову ціну. Вугільний допайок — традиційна пільга для працівників гірничодобувної та енергетичної галузі Польщі: вугілля в натуральній формі або його грошовий еквівалент, що надається на підставі колективних договорів.

Na tej stronie

Як ми рахуємо вартість допайку

Вартість = тонни × ринкова ціна. Звільнена сума = min(вартість, 2000 PLN). Надлишок = max(0, вартість − 2000 PLN).

Приклад: 3 тонни вугілля, ціна 800 PLN/т

Вартість допайку = 3 × 800 = 2400 PLN. Ліміт звільнення PIT = 2000 PLN. Оподатковуваний надлишок = 400 PLN.

Питання та відповіді

Що таке вугільний допайок?

Вугільний допайок (deputat węglowy) — це пільга у вигляді опалювального вугілля або грошового еквівалента для шахтарів і працівників енергетики на підставі колективних договорів.

До якої суми допайок звільнений від податку?

Згідно зі ст. 21 п. 1 пп. 11а Закону про PIT, грошовий еквівалент вугільного допайку звільнений від податку до 2000 PLN на рік. Надлишок оподатковується.

Скільки тонн вугілля покладається?

Норма залежить від колективного договору. Активні працівники зазвичай отримують 2–4 т/рік, пенсіонери — 1–3 т/рік. Точні дані визначає внутрішнє положення.

Грошовий еквівалент допайку в межах ліміту звільнення PIT, як правило, звільнений від ZUS. Надлишок може підлягати внескам — залежить від положень підприємства.

Ціни опалювального кам'яного вугілля в Польщі у 2026 році становлять зазвичай 600–1000 PLN/т залежно від сорту. Роботодавець або колективний договір часто встановлює власну ціну для розрахунків.

Так — пенсіонери колишніх гірничих підприємств часто зберігають право на допайок або його еквівалент на підставі галузевих та заводських угод.

Допайок — галузева пільга, що виплачується регулярно (зазвичай щорічно) незалежно від стажу. Ювілейна нагорода виплачується одноразово після певної кількості років роботи.

Багато підприємств надають таку можливість. Однак з логістичних причин дедалі більше компаній переходять виключно на грошовий еквівалент.

Якщо грошовий еквівалент виплачується регулярно (щомісяця або щокварталу), він включається до бази розрахунку відпускних як змінний компонент.

Право на допайок пов'язано з колективним договором конкретного підприємства. Перехід до роботодавця поза галуззю позбавляє цього права.

Результати мають інформаційний характер. Правила оподаткування залежать від положень закладу і тлумачень податкових органів. Зверніться до бухгалтера.

Pov'yazani kalkulatory

Pov'yazani statti