Вихідна допомога (польськ. odprawa pracownicza) — це грошова виплата, на яку має право працівник, якого звільняють з причин, що не залежать від нього: скорочення персоналу, ліквідація посади чи фінансові труднощі роботодавця. Правова основа — Закон від 13 березня 2003 року про особливі умови розірвання трудових відносин з незалежних від працівника причин. Розмір вихідної допомоги залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця: • до 2 років стажу — 1 місячна зарплата, • від 2 до 8 років стажу (включно) — 2 місячні зарплати, • понад 8 років стажу — 3 місячні зарплати. Законом встановлено верхню межу: вихідна допомога не може перевищувати 15-кратного мінімального розміру оплати праці. У 2026 році він становить 4300 злотих брутто, отже максимальна вихідна допомога дорівнює 64 500 злотих брутто. Цей калькулятор дозволяє за кілька секунд перевірити кратність і орієнтовну суму допомоги. Просто введіть місячну брутто-зарплату та стаж роботи у роботодавця.
Калькулятор застосовує таку логіку: 1. На основі введеного стажу роботи (у роках) визначає кратність: • стаж < 2 роки → кратність = 1 • стаж від 2 до 8 років (включно) → кратність = 2 • стаж > 8 років → кратність = 3 2. Розраховує суму допомоги: місячна брутто-зарплата × кратність. 3. Порівнює результат із законодавчою межею (15 × мінімальна зарплата = 64 500 злотих у 2026 р.). Якщо нарахована сума перевищує межу — допомога обмежується до цієї межі. Калькулятор оперує брутто-зарплатою, яка є базою для розрахунку вихідної допомоги згідно з польськими нормативними актами.
Приклад 1: Працівник отримує 6000 злотих брутто і має 5 років стажу. Стаж 2–8 років → кратність = 2. Вихідна допомога = 6000 × 2 = 12 000 злотих брутто. Не перевищує межу (64 500 злотих) — виплачується повністю. Приклад 2: Працівник отримує 25 000 злотих брутто і має 10 років стажу. Понад 8 років → кратність = 3. Нарахована допомога = 25 000 × 3 = 75 000 злотих. Перевищує межу — працівник отримує 64 500 злотих брутто. Приклад 3: Працівник отримує 4500 злотих брутто і має 1 рік стажу. До 2 років → кратність = 1. Допомога = 4500 × 1 = 4500 злотих брутто.
Право на вихідну допомогу мають працівники за трудовим договором, яких звільняють з причин, що не залежать від них — найчастіше при скороченні (не менше 10 осіб протягом 30 днів у роботодавця з 20+ працівниками) або індивідуальному звільненні з економічних причин. Правова основа — Закон від 13 березня 2003 року.
Кратність залежить виключно від стажу роботи у конкретного роботодавця: до 2 років → ×1; від 2 до 8 років (включно) → ×2; понад 8 років → ×3. Стаж у попередніх роботодавців не враховується, якщо не відбувся перехід підприємства в порядку, аналогічному TUPE.
Вихідна допомога обмежена 15-кратним мінімальним розміром оплати праці на дату припинення трудових відносин. У 2026 році мінімальна зарплата становить 4300 злотих брутто, отже межа дорівнює 64 500 злотих брутто. Незалежно від розміру зарплати чи тривалості стажу, за Законом неможливо отримати більше цієї суми.
Так. Законодавча вихідна допомога обкладається польським прибутковим податком (PIT) як дохід від трудових відносин. Роботодавець утримує авансовий платіж з податку. Разом з тим вихідна допомога звільнена від внесків ZUS (пенсійних, по інвалідності та страхових на охорону здоровʼя).
Ні. Законодавча вихідна допомога за Законом 2003 року виплачується лише тоді, коли ініціатива розірвання виходить від роботодавця з незалежних від працівника причин. Якщо працівник звільняється сам, допомога не передбачена законом — якщо тільки договір або локальні нормативні акти не встановлюють іншого.
База розрахунку вихідної допомоги — місячне винагородження, обчислене так само, як еквівалент відпускних. До неї входять постійні складові (посадовий оклад) та регулярні змінні (наприклад, договірні премії та надбавки). Разові й нерегулярні виплати, як правило, виключаються. Деталі встановлені Постановою від 8 січня 1997 року.
Вихідна допомога повинна бути виплачена не пізніше дня припинення трудових відносин. Якщо роботодавець затримує виплату, працівник має право вимагати законних відсотків за прострочення відповідно до Цивільного кодексу. Строк позовної давності щодо вимоги про виплату — три роки.
Так. За польськими правилами допомога по безробіттю затримується на кількість місяців, що відповідає кратності вихідної допомоги (наприклад, допомога в 2-кратному розмірі затримує виплату на 2 місяці). Сам розмір допомоги по безробіттю не зменшується — лише відсувається дата початку виплат.
Польське трудове законодавство прямо не забороняє виплату частинами, однак на практиці вихідна допомога має виплачуватися одноразово в останній день роботи. Будь-яка угода про розстрочку має бути укладена в письмовій формі і не може в односторонньому порядку зменшити законодавчо встановлене право.
Ні. Калькулятор дає лише орієнтовну оцінку і не є юридичною порадою. Реальна сума залежить від умов конкретного договору, внутрішніх положень про оплату праці та обставин звільнення. За обовʼязковою консультацією зверніться до юриста або Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).
Орієнтовний результат. Цей калькулятор не є юридичною порадою чи індивідуальним тлумаченням польського законодавства. Реальна сума вихідної допомоги може відрізнятися залежно від умов трудового договору, внутрішніх положень про оплату праці та конкретних обставин звільнення. У разі спору рішення приймає суд праці. Зверніться до юриста або Державної інспекції праці (PIP).
Розрахуйте зарплату нетто з брутто за трудовим договором у Польщі 2026. ВнеÑки ZUS, здоров'Ñ Ñ– аванÑовий ПІТ — безкоштовно.
Розрахуйте оплату понаднормових годин з надбавкою 50% (буденні) або 100% (нічні, недільні, святкові). Введіть зарплату та кількість годин — результат миттєво.
Розрахуйте розмір лікарнÑної допомоги (zasiÅ‚ek chorobowy / L4) у Польщі. Введіть брутто, кількіÑÑ‚ÑŒ днів Ñ– Ñтавку 80%, 100% або 70% — результат миттєво.